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Titel
Text copied to clipboard!Direktor für Talent
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Direktor für Talent, der die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien in unserem Unternehmen übernimmt. In dieser Rolle werden Sie eng mit Führungskräften und Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Talentakquise- und Entwicklungsprogramme mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden innovative Ansätze zur Talentgewinnung und -bindung entwickeln und umsetzen, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente auf dem Markt anziehen und halten. Darüber hinaus werden Sie für die Überwachung der Leistung und Entwicklung unserer Mitarbeiter verantwortlich sein, um sicherzustellen, dass sie die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse haben, um in ihren Rollen erfolgreich zu sein. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrung im Bereich Talentmanagement, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten haben und in einem führenden Unternehmen arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Erreichung der Unternehmensziele.
- Entwicklung innovativer Talentakquise- und Bindungsprogramme.
- Überwachung der Mitarbeiterleistung und -entwicklung.
- Sicherstellung der Übereinstimmung von Talentprogrammen mit Unternehmenszielen.
- Führung und Motivation des Talentmanagement-Teams.
- Analyse von Talenttrends und Marktbedingungen.
- Berichterstattung an die Geschäftsleitung über Talentinitiativen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talentmanagement.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien.
- Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Kenntnisse in der Analyse von Talenttrends.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Talentmanagement?
- Wie entwickeln Sie innovative Talentstrategien?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen in der Talentakquise um?
- Welche Methoden verwenden Sie zur Mitarbeiterentwicklung?
- Wie stellen Sie sicher, dass Talentprogramme mit Unternehmenszielen übereinstimmen?
